继续教育与教师培训学院领导班子党的群众路线
教育实践活动整改方案
2014年8月26日
根据《教育部党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制环节实施计划》的有关要求和校党委关于党的群众路线教育实践活动的总体部署，继续教育与教师培训学院领导班子针对查摆出的“四风”问题和广大师生员工提出的意见建议进行深入讨论研究，为把整改工作落到实处，确保教育实践活动取得实效，特制定如下整改方案。
一、整改指导思想和基本原则
（一）、整改落实的指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，切实加强全体党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育，把贯彻落实中央八项规定的精神作为切入点，针对“四风”存在的问题，解决形式主义上工作不实的问题，解决官僚主义上对人民群众利益不维护不作为的问题，克服享乐主义上及时行乐思想现象，克服奢靡之风挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气，把开展党的群众路线教育实践活动与促进继续教育与教师培训学院的创新和内涵式发展有机地结合起来，切实转变工作作风，加强班子建设，提高领导班子发现问题和解决自身问题的能力。
（二）、整改落实的基本原则
1.坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的原则，站在群众的立场上看问题、想问题、解决问题，以解决群众反映强烈的突出问题作为整改工作的出发点和落脚点，以群众满意作为整改成效的评价标准。
2.坚持立行立改，着力解决群众反映的突出问题，着力解决影响继续教育与教师培训学院发展的重点难点问题和机制体制问题，建章立制完善防范“四风”问题的长效机制。
3.合理安排好时间和精力，遵循先易后难的原则，力戒做表面文章，统筹安排，标本兼治，务求实效。
二、整改总体目标和具体路径
（一）总体目标
分近期整改目标和中长期整改目标。
近期整改目标：严格按照省委和校党委部署，对继续教育与教师培训学院领导班子当前存在的一些突出问题，切实抓好整改落实、建章立制工作，确保“四风”问题得到有效遏制，确保部门党员干部特别是领导班子成员理想信念更加坚定，群众观念明显增强，群众提出的突出问题得到解决。重点是：着眼为民、利民、便民，坚决遏制官僚主义；着力激发部门员工的创造活力，创建部门内部党群关系的和谐局面；坚决遏制公车使用超标、公务接待超标、奢侈浪费之风；着眼树立正确的政绩观、权利观，同时，先期取得一批制度建设成果。
中长期整改目标：认真贯彻省委、校党委党的群众路线教育实践活动的部署要求，紧紧围绕反对“四风”，加快体制机制改革和建设，健全为民务实清廉的常态化制度，不断巩固和拓展群众路线教育实践活动成果，努力创造建设让群众满意的衡阳师范学院继续教育事业。
（二）具体路径
整改大体分为三个阶段进行：
开展回头看、制定整改方案阶段（2014年8月底前）。主要任务是：认真抓好继续教育与教师培训学院领导班子的“回头看”工作，及时查漏补缺，打牢整改落实基础；领导班子成员带头开展“回头看”，进一步修改个人对照检查材料，务求查摆问题更深入、触及思想更深刻、整改措施针对性更强上下功夫，班子成员要积极投入总支专题民主生活会。在此基础上，聚焦反对“四风”，制定和完善继续教育与教师培训学院领导班子整改落实方案和个人整改措施，着重整改理论学习不够深入、理论学习与部门各项业务不能结合、业务上实效性不强等形式主义问题，脱离实际、脱离群众等官僚主义问题，精神不振、进取意识减弱、公务接待超标等享乐主义问题，铺张浪费、部门勤俭节约教育不够等奢靡之风问题。
集中整治、建章立制阶段（2014年10月前）。主要任务是：继续巩固深化前段边整边改成果；集中力量解决突出问题专项整治，尤其要抓住公务接待超标、缺乏下基层调研精神、工作创新意识缺乏、干部与群众沟通不畅等群众最反感、反映最强烈的问题，务求取得实效；全面落实省委和校党委确定的制度建设任务，制定完善制度建设计划并抓好落实，成熟一个、出台一个。
深化整改、巩固提升阶段（2014年10月后）。主要任务是：继续深化专项整治工作，统筹推进中长期整改任务的落实，对新发现的问题及时纳入专项整治和整改范畴。深入总结教育实践活动中的好做法、好经验、好典型，围绕持续推进整改、防止反复反弹等方面，组织再次回头看，不断巩固和深化拓展教育实践活动取得的理论成果、制度成果、实践成果，形成促进继续教育与教师培训学院持续发展的长效机制。
三、班子存在的主要问题
对照回应征求到的群众意见、对照检查材料查摆的突出问题、专题民主生活会和专题组织生活会上提出的批评意见以及回应上级党组织和督导组点明的问题，继续教育与教师培训学院领导班子将班子中存在的各类问题梳理如下，并列出了整改措施。
（一）、遵守党的政治纪律方面存在的问题：
1.理论学习还不够深入，班子成员还存在被动学习的现象。理论学习内容的系统性、针对性不强，党员干部学习的自觉性不高，有时有应付的心理，理论学习与继教院的部门的具体事务工作实际结合的不够紧密，存在理论学习与联系实际不紧。
2.“一岗双责”意识还不够强。
有的班子成员对“一岗双责”制度认识不够明确，在实际工作中只注重应当承担的具体业务工作，在部门基层党建工作和党风廉政建设方面所做的工作比重少。
（二）、贯彻执行中央“八项规定”、省委“九项规定”转变作风方面的基本情况
3.制度建设还不够健全。
随着这些年工作的不断拓展，部门内部已经的一些规章制度所发挥的约束作用也越来越有限，比如规范三公经费支出的制度和定期调研的制度方面已经亟需修改完善。
4.整改文风会风方面力度不够。
继教院的会议频次较多，但是会议效果却不尽如人意，领导班子需要大力转变文风会风，提高会议效率和质量，压缩会议次数和会议规模，
（三）、“四风”方面的突出问题
5.在学习风气上，学习理论知识不足。还没有达到学用结合的标准，用科学理论指导实践、解决部门实际问题的能力不强。在专业理论知识学习方面也有欠缺。
6.创新意识淡薄。成人教育和教师培训工作较之过去几年没有大的突破，创新动力不足,领导班子对部门未来教师培训和函授教育事业发展战略的研究和设计上做得不够，缺少清晰的蓝图。
7. 想方设法集中全体员工的智慧和力量不够。领导班子在思想上和决策上往往不能和部门全体员工，特别是基层普通员工形成统一，集合民智共同解决继续教育与教师培训学院发展中遇到的各类瓶颈问题的和谐奋进局面没有打开。
8.对函授站点的监管和调研不够。对成人教育招生面临的实际困难把握不准，对各函授站点的教学和管理情况缺乏第一手准确的资料，对各函授站点面临的实际困难也知之甚少。
9.对培训项目的监管力度需加强。近两年的教师培训任务越来越多，在培训开展过程中对于各承接系部的监管力度不够，对于培训学员的需求、承接系部工作上的盲区掌握得不够。
10.公务接待不够规范。中央“八项规定”和“六个严禁”以及省委“九项规定”出台后，班子成员执行得比较有力，目前没有发生违规违纪现象，但对来访外校友好单位和各校外函授站点在用餐招待等方面还是缺乏一套严格的、行之有效的长效制度约束。
11. 对员工进行勤俭办公教育不够。作为部门各项文明行为的带头人，班子成员们对下属员工们造成的疏忽行为没有给予及时应有的批评。
（四）、关系群众切身利益的问题
12.班子与教职员工的沟通不够通畅。在处理事务、决议事项时与部门员工有时存在有沟通不够的现象，致使决策有时不能执行到位，特别是与基层员工沟通交流仍需加强，听取他们对部门各项工作的意见、需求，聚合全体员工的智慧攻坚克难的能力不够。
13.部门网页及教师培训网的更新不及时。作为部门形象窗口的部门网页及教师培训网的更新速度应该加快；教师培训网的交流平台作用没有很好的发挥。
（五）、学校基层党组织建设方面存在的突出问题。
14. 班子中存在重业务工作、轻党建工作的错误倾向。个别班子成员忙于抓业务、抓日常工作、应付上级各项检查，而忽视了基层党建工作的重要性。
四、整改主要措施、责任分工和时限要求
（一）关于遵守和执行党的政治纪律的问题
1.针对理论学习还不够深入，班子成员还存在被动学习的现象。
整改措施：加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全并严格执行《继续教育与教师培训学院二级中心组学风建设制度》，继续教育与教师培训学院党总支在既定的年度中心组学习计划的基础上，将再加上针对转变工作作风、理论联系部门工作实际两两个单元、四个单位时间的学习，并确保在内容和效果上狠抓落实。
整改时限：立行立改，已取得阶段性效果，将长期坚持不懈
责任分工：申秀英
2.针对“一岗双责”意识还不够强方面。
整改措施：全体班子成员带头自觉履行好计划于年内出台《继续教育与教师培训学院领导分工责任制》。自觉遵守“一岗双责”精神，对职责范围内的包括反腐倡廉在内的各项党建工作承担起应有的领导责任，对本部门的违纪违章行为齐抓共管严格责任追究，切实与业务工作同部署、同检查、同落实，继续教育与教师培训学院将在今后每一次的述职述廉上着重汇报“一岗双责”的落实情况，接受全体教职员工的监督。
整改时限：立行立改，已取得阶段性效果，将长期坚持不懈
责任分工：申秀英
（二）、贯彻执行中央“八项规定”、省委“九项规定”转变作风方面的基本情况
3.针对制度建设还不够健全方面。
整改措施：要结合校党委的要求和继续教育与教师培训学院各项业务活动开展情况，着力形成一批制度成果以贯彻执行中央“八项规定”、省委“九项规定”确保改进作风、联系群众的常态化、长效化。要建立《继续教育与教师培训学院领导班子谈心制度》用以完善党员干部直接联系群众；建立《继续教育与教师培训学院办公用品使用规定》用以建设厉行节约、防止浪费的良好风气；建立《继续教育与教师培训学院公务接待规定》用以遏止“三公经费”浪费现象；建立《国培经费管理办法》用以科学、合理、节约、高效使用国培专项经费，促进教师培训事业健康持续发展。形成一批务实管用的制度成果，重点抓好制度的落实，使制度真正成为党员干部联系和服务群众的硬约束。
整改时限：10月以前
责任分工：涂 昊
4.针对整改文风会风方面力度不够方面。
整改措施：今后继续教育与教师培训学院将严格执行《继续教育与教师培训学院会议管理办法》，领导班子将继续转变文风会风，提高会议效率和质量，压缩会议次数和会议规模，在充分酝酿基础上召集会议研究，并尽可能降低会议成本，能不开的会议坚决不开，能合并召开的会议合并召开，会议发言要求开门见山、简短精炼，力戒空话、套话，做到提高会议实效。今后周工作例会将改为月工作例会。
整改时限：立行立改，已取得阶段性效果，将长期坚持不懈
责任分工：张 勇
（三）、“四风”方面的突出问题
5.针对在学习风气上，学习理论知识不足，还没有达到学用结合的标准方面。
整改措施：今后班子要加强对班子成员各项政治理论和业务知识的组织学习，坚持《继续教育与教师培训学院二级中心组学习制度》和《继续教育与教师培训学院二级中心组学风建设制度》，努力提高班子成员综合素质。在今后的工作和学习中，不断积极主动地加强对政治理论的学习，牢固树立一个共产党员的理想信念和宗旨意识，严格落实二级中心组的理论学习计划，并且适当加入最新内容，确保学习时间、狠抓学习效果，督促班子成员在理论联系实际、指导实践上下真功夫。确立终身学习的观念，广泛拓展自己的知识视野，继续提高成人教育事业和教师培训事业，提高自己的学识水平和政治思想修养。
整改时限：立行立改，已取得阶段性效果，将长期坚持不懈
责任分工：申秀英
6.针对创新意识淡薄，成人教育和教师培训工作较之过去几年没有大的突破方面。
整改措施：一是班子成员要通过多种学习形式加强业务能力，在深入学习的基础上每年应至少发表一篇以上专业性较强的成人教育或基础教育教师培训方面的论文。二是积极从群众中听取意见，从同行中吸收经验，主动走出去，今年下半年要视时间组织科室负责人到外校兄弟单位考察在同行们在成人教育工作领域和教师培训工作上的做法、举措和思路，计划开展3次以上有针对性的考察调研。
整改时限：12月以前
责任分工：涂 昊
7.针对想方设法集中全体员工的智慧和力量不够方面。
整改措施：一是下学期，领导班子要深入开展不少于5次下基层走访活动。重点围绕发展成教工作和教师培训工作的理念、工作思路、发展举措以及工作作风转变、服务群众等方面存在的突出问题，进一步摸清各函授站点招生情况、管理情况、农村基础教育现状，找准制约继教院各项事业发展的瓶颈因素，找出制约我们的工作向更高更优层次迈进的关键问题；二是班子成员要挤出时间，安排不少于6次的部门工作调研，广泛征求教职员工对继续教育工作的意见和建议、了解大家的思想和生活状况，每次调研都要形成调研报告，上交党总支。
整改时限：12月以前
责任分工：申秀英
8.针对对函授站点的监管和调研不够方面。
整改措施：要改进对函授站点的调查研究。将成教招生情况、教学管理情况等关系成人教育质量的2个重大问题纳入科学调研的范畴，适时考虑在事先不通知的情况下进行走访，通过与函授站点通力协作，取得调研结果用于指导改进我部门成人教育工作。目前已对衡阳县教师进修学校、常宁市教师进修学校、耒阳市教师进修学校、祁东县教师进修学校进行了调研，下学期将再对衡阳市周边5个函授站点进行系统调研，以对今后我校成人教育工作形成科学的发展依据。
整改时限：12月以前
责任分工：涂 昊
9.针对对培训项目的监管力度需加强方面。
整改措施：在2014年“国培”各培训项目的实施过程中，继续教育与教师培训学院将严格监督各承办系部的教学开展情况、培训学员生活情况以及培训效果、学员需求，每一次上课情况都要做好详细考勤，确保对所有培训项目的开展做到服务到位、监管到位；经费使用方面严格按照刚出台的《衡阳师范学院“国培计划”专项经费管理办法》进行各项开支。
整改时限：12月以前
责任分工：张 勇
10.针对公务接待不够规范方面。
整改措施：结合继续教育与教师培训学院的实际工作情况，班子将制定出台《继续教育与教师培训学院公务接待管理制度》，用规章制度严格控制各类会议、公务接待、公务用车等方面的经费使用并切实落到实处。比如，会议现场不得摆放香烟、水果，会上不得发放任何纪念品、控制食宿标准、接待规格、参加人数、中餐禁止喝酒等，同时对学校公车的使用也将尽量减少使用次数，规范使用。
整改时限：12月以前
责任分工：涂 昊
11. 针对对员工进行勤俭办公教育不够方面。
整改措施：领导班子经过讨论研究已达成共识，对今后部门中发生的各种水电、办公用品、耗材等方面的浪费行为及时进行批评教育，并在每月的部门工作例会上都要有涉及节约办事方面的内容，或提醒员工们注意。在教育过程中注意方式方法，使员工能诚心接受批评并且及时改正，且班子成员首先要做到，能够在员工中起到表率作用。
整改时限：立行立改，已取得阶段性效果，将长期坚持不懈
责任分工：张 勇
（四）、关系群众切身利益的问题
12.针对班子与教职员工的沟通不够通畅方面。
整改措施：班子成员务必加强与员工的沟通交流，执行《继续教育与教师培训学院干部交心谈心制度》让教职员工能通畅地反映自己的所想所需，想法设法切实了解员工的思想状况和生活、发展的所需，解决教职员工的困难，形成和谐的部门工作环境，建立领导班子成员谈心制度，今年下半年除根据工作安排进行三次以上的全体员工座谈会外，每位班子成员至少要完成五次与员工谈心的任务。
整改时限：立行立改，已取得阶段性效果，将长期坚持不懈
责任分工：涂 昊
13.针对部门网页及教师培训网的更新不及时方面。
整改措施：切实发挥好部门网页和教师培训网的窗口作用，及时更新，及时维护，把成人教育及教师培训各项工作的相关文件、动态、政策及时上传，树立继教院的良好工作形象和风貌；充分利用教师培训网，让培训学员能从网上得到最新的教学教改信息、国内外前沿的教育资讯、优秀的课程资源。
整改时限：立行立改，已取得阶段性效果，将长期坚持不懈
责任分工：申秀英
（五）、学校基层党组织建设方面存在的突出问题。
14. 针对班子中存在重业务工作、轻党建工作的错误倾向方面。
整改措施：要保证领导班子的理论学习严格按照年度二级中心组理论学习计划，执行《继续教育与教师培训学院二级中心组学风建设制度》，按质按量地完成学习任务，班子成员要坚决杜绝因“工作过多”、“任务过重”而忽视基层党组织建设方面的工作，二级中心组组长要严格把关，狠抓落实，务必使班子上下形成共识，齐抓共管，切实落实党的基层组织建设工作，总支书记要加强监管，对做得不够的班子成员要及时教育批评。
整改时限：立行立改，已取得阶段性效果，将长期坚持不懈
责任分工：申秀英
五、加强领导班子自身建设的措施。
目前，在继续教育与教师培训学院班子自身建设方面，在班子内部有时缺少严肃的批评与自我批评的气氛，相互之间彬彬有礼，大家“一团和气”；班子成员对班子中和部门员工中出现的问题，有碍于情面、不愿意得罪人的错误思想，不能很好地拿起批评和自我批评的武器，进行积极的思想斗争，严肃批评、严格管理欠缺。针对存在的这些实际问题，制定如下具体措施：
(一）要纯洁内部关系，培育正风正气。教育和引导班子成员正确把握批评与自我批评的关系，积极开展批评与自我批评，这是保持班子团结稳定、内外和谐的重要举措。班子成员之间要襟怀坦勇于自我解剖，勇于承认和改正自己的缺点和错误，相互之间要实事求是地指出其他成员的不足和问题；要善于从世界观、人生观、价值观的高度，以推动建设、完成任务为出发点和落脚点，开展批评和自我批评。
（二）要坚持民主集中，确保决策正确。要认真落实民主集中制原则，重大问题坚持集中研究、集体决策，特别是党总支书记、行政负责人要善于听取和集中各方面意见，能够形成一致意见。要坚持会议制度，会上班子成员要积极发表意见，提倡有不同声音；会后要坚决拥护和严肃对待会议决议，认真抓好落实；开展工作要敢于指出问题，严肃批评，努力在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结。
（三）要加强廉洁自律，努力防范风险。领导班子成员要始终坚守政治纪律，自觉执行中央八项规定，努力克服“四风”方面存在的突出问题。要加强党性修养和道德培育，树立正确的利益观、荣辱观、道德观和权力观，始终坚持严格自律、严格要求，始终做到自重、自警、自省、自励。要努力追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，树立正风正气，培养高度的责任感和敬业精神。
六、加强对整改工作的组织领导。
整个继续教育与教师培训学院整改方案的落实由班子中党总支书记申秀英同志主要领导负责，按照归口认领、个人担责、牵头整改的原则，逐条落实到班子成员头上，已明确整改责任人。继续教育与教师培训学院党的群众路线教育实践活动领导小组将着重抓落实专项整治工作的时间进度，各责任人要负责该专项整治自查自纠、立行立改、制度建设的组织协调工作，主动承担起责任，积极推进整改，
及时总结工作、发现不足，推进活动的顺利进行。
党的群众路线教育实践活动领导干部个人整改措施
继续教育与教师培训学院党总支书记 申秀英
2014年8月26日
按照衡阳师范学院党的群众路线教育实践活动领导小组要求和继续教育与教师培训学院关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署，我个人通过教育实践活动前两个阶段学习、查摆和对照检查，对照回应征求到的群众意见、对照检查材料查摆的突出问题、专题民主生活会和专题组织生活会上提出的批评意见以及回应上级党组织和督导组点明的问题，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，本人对照上级活动办要求，现制定如下整改落实方案。
一、个人存在的主要问题
（一）遵守党的政治纪律情况方面存在的问题。
1.在部门内如何完善班子工作制度、议事规则和决策程序，忠诚履行总支书记职责，尤其是注意充分调动班子成员的工作积极性，发挥每位科室干部的作用方面，还做得不够。本人在大局观念，如何正确处理眼前和长远，局部与整体利益方面有时把握不是太好。目前来看，本人政治理论学习不深，理论水平不高，认知能力不足。在政治理论学习上，有时以部门业务工作繁重为理由，形式上简单地按照上级文件要求完成学习任务，探究不深、钻研不透；个人学习停留在书本表面。
（二）贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”存在的问题。
中央“八项规定”、省委“九条规定”颁布之后，我坚决拥护相关规定精神，认真学习、理解消化，在思想认识上有了进一步的提高，查摆出自己在各方面存在的不足和问题。
2.在厉行节约、严格控制三公经费方面。公款接待偶有超标问题，水电，办公经费上方面有进一步节约的空间。虽然能做到自己坚持贯彻，但是对部门教职员工中存在的此类问题有时没有注意及时批评。
3.在“为了谁”的问题上，还有进一步提高认识，改进效果的必要和可能。为民办实事方面，还需要进一步解决职工发表论文、申报课题实际困难的问题；在职工之家还需要增设文体设施，增加活动场所和空间的问题。
（三）、“四风”方面存在的突出问题
经过初步梳理和排查，本人共查出四风方面存在的问题12条，其中形式主义方面4条、官僚主义方面3条、享乐主义方面3条、奢靡之风方面2条，自己在“四风”方面存在以下突出问题：
4.理论学习不够，存在学用脱节的情况
对党的理论学习思考不够细致，目标要求不高，理解不深，重视对业务知识的学习而忽视了理论学习，且学习的自觉性不够高、系统性不够强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，学习制度坚持的很不好，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
5.注重形式，落实力度不够到位
在一些工作中还存在着说的多、做的少的现象。有些工作重布置轻落实、多布置少落实、只布置难落实的现象时有出现。一些做法以会议落实会议，以文件落实文件。会开了，文件发了，汇报听了，但是没有在工作实际效果上去深入了解、加强监督，关注细节不够，造成了在去年的国培工作中个别项目承担系部工作慢半拍、不催不办、不推不动，工作拖拉。
6.下基层做得不够到位
在下到各函授站点做调研时，有时是在通知对方后再下到站点抽查、调研。这样的工作方法导致了下基层调研就变成了“被调研”，有时候看到的、听到的都是事先准备好的，不能掌握基层实情，细致、深入地切实解决实际问题不够。教师培训工作方面也缺乏对参训学员所在地区的教育现状进行实地调研，对学员们在培训内容、培训方式的真实需求了解不够充分，影响了教师培训的实效性。
7.工作标准不够高、要求不够严
在解决存在的矛盾和问题上抓的不够扎实，近两年的成人教育工作方面，在拓宽函授教育的生源市场上我们与兄弟院校的业绩相比有差距，但是在如何解决这个瓶颈问题上进度太慢。工作上对员工指导工作不够；有时认为合作共事不易，还是多表扬、少批评为主。
8.与班子成员、员工沟通不够
在实际工作中，在处理事务、重大决策、决议事项与班子其他同志有时存在有沟通不够的现象，致使班子的决策有时不能很好地执行到位，在具体的工作实施过程中容易出现一些意见分歧，间接影响到了各项工作的实效；与基层员工沟通交流仍需加强，聚合全体员工的智慧攻坚克难的能力不够。
9.管理力度不强
有时存在“老好人”思想，当工作中有不同意见时，有时碍于情面，怕打消了同事们的积极性，结果决策上不严格、不严厉，无形中滋生了形式主义、官僚主义、享乐主义等不正之风，遮掩了问题和矛盾，影响了继续教育与教师培训学院的事业发展。
10.组织教职员工之间开展批评与自我批评不够
继教院各科室的工作自重新分工后，各自履行自己的职责，大部分时候的合作情况是良好的，但是遇到几项工作同时压头的时候，还是有部分的教职员工认为“和尚不管道家事”，把自己分管的工作完成就行了，对此，我组织在部门工作会上专门组织大家开展批评与自我批评，但常常是自我批评多，相互批评少，没有达到预期的效果，这也是我工作没有做到位的地方。
11.缺乏工作的主动性。
有时候考虑问题时更多的考虑是把自己分管的工作做好，不走样、出乱子，但是对不属于自己分管的事情，则很少过问，也不愿意多了解，不愿意多发表意见对函授教育方面的工作还是抓得比较到位，但是对不属于自己分管工作的教师培训方面考虑得不够细致。
12.工作中有时还有安于现状的思想
主观上还是有安于现状的心态，有时候认为过去工作艰苦、付出很多，现在继教院的各项工作做得稍有成绩了，工作节奏可以适当地缓一缓，工作要求上和以前相比有所松懈，害怕工作节奏快了、步伐大了会产生新的问题和新的矛盾，对职工反映较多和较大的函授教育市场的拓展关心不够，对如何开发和扩大函授市场，没有很好地下力气、花精力，思考不够、办法不多、解决不力。
13.创新精神还不够
总认为继教院的工作做的还不错，成绩也很多，教师培训工作方面在省内也还属于前列，再要提高一步难度也挺大，同时认为自己是总支书记，并不是行政领导，因此有时没有从全局的角度和部门事业发展的角度思考问题，思想上存在只求稳少求进的倾向，缺乏较强的事业心、责任感。如对现有的教师培训模式是否需要修改，何时修改，怎样修改等一些关系到我部门事业发展的大问题，自己没有很好地深入思考，有时还过多地强调困难和不利因素。
14.艰苦奋斗精神有所弱化。
本人作为部门领导班子成员，没有很好地对个别员工的一些铺张浪费现象及时刹住，应该有的批评教育也往往担心会影响到自己在员工中的“人缘”而睁一只眼闭一只眼，这里我也要自我批评并改正。
15.控制“三公”经费预防机制没有形成常态化。
虽然继续教育与教师培训学院的各项工作已经有了一些规章制度，对三公经费严格控制，办公用房也没有超标，但还没有建立起一套行之有效的长效机制，结果有时在招待标准和规格上偏高，这与我作为班子成员却没有及时将制度落实到实处是分不开的。
（四）根据职责分工个人认领干部群众反映领导班子的问题。
加强班子建设方面的问题：
16.一是理论素养有欠缺。经常性学习不够，导致理论功底不牢，理论水平不高，思路不开阔，运用理论指导组织工作实践的能力比较弱。二是班子工作激情有所消减，内动力不强。有的干部的精神状态不够振奋，争先创优的思想观念比较淡薄。
聚焦“四风”突出问题：
17.理论学习力度不够。对理论知识的领悟多停留于表面，用理论解决部门实际问题的能力不足。
18.创新意识淡薄。成人教育和教师培训工作较之去年没有大的突破。
19.征求民意形成合力的方法不多。
20.对员工进行勤俭办公的教育不够。
回应师生员工关切，维护师生员工切身利益方面：
21.部门网页和教师培训网的更新速度不够及时。
基层党组织建设方面的问题：
22.班子中存在重业务工作、轻党建工作的错误倾向。
二、主要整改措施及时限要求
（一）、遵守党的政治纪律情况方面存在的问题。
1.针对在部门内如何完善班子工作制度、议事规则和决策程序，忠诚履行总支书记职责，尤其是注意充分调动班子成员的工作积极性，发挥每位科室干部的作用方面，还做得不够方面。
整改措施：要在部门管理和党务工作中更加自觉地贯彻落实党的教育工作路线方针政策，更有力地保障党和国家的政策法规特别是成人教育和教师培训相关政策在我校得到不折不扣的忠实执行。自觉并带头贯彻将于年内出台的《继续教育与教师培训学院领导分工责任制》、《继续教育与教师培训学院党政联席会议制度》、《继续教育与教师培训学院信息沟通管理制度》、《继续教育与教师培训学院信息沟通管理制度》等相关制度，维护班子团结，坚持民主集中制，完善班子工作制度、议事规则和决策程序，忠诚履行班子成员职责。所有校党委集体形成的决议均能在部门党政联席会议和每月办公例会得到及时有力地落实到位。同时注意充分调动班子成员的工作积极性，发挥每位党员干部的作用。
整改时限：立行立改，以取得阶段性效果，将长期坚持不懈
(二)坚决贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”存在的问题。
2.针对厉行节约、严格控制三公经费方面。
整改措施：制订并落实《继续教育与教师培训学院“三公”经费管理制度》、《继续教育与教师培训学院公务接待管理制度》，严格按照文件要求，在公务用车、公款接待方面能坚守底线，同时想方设法通过加强管理，形成严格制度并坚决贯彻。在节约水电，节省办公经费上采取行之有效的措施，通过多种形式加强对员工的勤俭办公教育，同时通过无纸化办公和无纸化考试，减少办公耗材浪费。
整改时限：12月以前
3.针对为民办实事方面。
整改措施：向校工会和校资产管理处递交报告，争取在部门教工之家增设文体设施，增加活动场所和空间，以丰富部门教职员工的文化生活，同时在适当时间组织一到两次教职工户外活动或到兄弟院校、单位考察。
整改时限：12月以前
（三）、力戒四风、改变作风。
4.针对理论学习不够，存在学用脱节的情况。
整改措施：加强学习，提高理论水平。要以“两风”建设为契机，转变作风，落实《继续教育与教师培训学院二级中心组学风建设制度》，不断增强学习贯彻和落实党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性和纪律性，做到理论联系实际，在努力提高自身的思想认识的同时，带领我总支其他的同志们一道加强学习，不断提高理论和工作水平。做到以党的理论统领并实际作用到继续教育与教师培训学院的各项实际业务。
整改时限：立行立改，以取得阶段性效果，将长期坚持不懈
5.针对注重形式，落实力度不够到位方面。
整改措施：把教育实践活动精神严格落实，对上级布置的各项工作和部门中心工作与班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极探索和寻找好的方法；加强工作检查与督促，努力消减各类形式性事务，增强工作实效；制订并落实《继续教育与教师培训学院会议管理办法》，对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够言简意赅的议题决不长篇大论，做到各项工作高质高效落实到位。
整改时限：立行立改，以取得阶段性效果，将长期坚持不懈
6.针对下基层做得不够到位方面。
整改措施：一是要更加深入教师培训学员宿舍和顶岗实习基地。不定期走访实习基地，及时解决实习学生生活学习上的问题，以联络、增进与实习基地单位的友谊，请求多为我校学习解决国培顶岗实习工作问题，计划今年走访至少五家实习基地，让学生感爱学校的关怀温暖，也及时了解顶岗实习基地对国培顶岗实习工作的建设性建议和意见，为改进国培工作收集有益信息。另一方面，对今年参与教师培训工作各个系部的培训学员进行深入走访，20个培训项目均要落实到位，及时掌握学员对我校教师培训工作的意见和建议。
二是要改进对函授站点的调查研究。将成教招生情况、教学管理情况等关系成人教育质量的2个重大问题纳入科学调研的范畴，通过与函授站点通力协作，取得调研结果用于指导改进我部门成人教育工作。目前已对衡阳县教师进修学校、常宁市教师进修学校、耒阳市教师进修学校、祁东县教师进修学校进行了调研，下学期将再对衡阳市周边5个函授站点进行系统调研，以对今后我校成教工作形成科学的指导意见。
整改时限：12月以前
7.针对工作标准不够高,要求不够严方面。
整改措施：坚持解放思想，始终把争创一流业绩摆在创新发展的首要位子。高标准、务实效，研究规划今后成人教育工作的发展方向，制定一流目标。在结合既定的对各函授站点系统、科学调研的基础上，于年内形成对今后成人教育工作的全面、科学的预见和规划，近期全力落实与北京师范大学合作建立北师大衡阳师范学院远程教育学习中心的事项；加强教师培训工作实效，着力构建高效教师培训工作机制、改进服务、推动我校教师培训工作的长效发展，在对今年教师培训工作进行全面总结、提炼的基础上及时出台明年教师培训工作的思路和方针。
整改时限：12月以前
8.针对与班子成员、员工沟通不够方面。
整改措施：重点整治自己管理能力的欠缺和密切联系群众不够的问题。进一步增强群众观念、宗旨意识和“公仆”意识，树立群众利益无小事的观念。下半年计划进行三次教职员工座谈会，深入部门员工中间，了解关心员工在想什么、盼什么、急什么、要什么，提高亲和力，杜绝自身可能存在的“门难进、人难找、脸难看、事难办”现象。平时与班子成员多交流沟通，对于各项工作的决策要多听取其他班子成员的意见，杜绝出现令出多门的现象。
整改时限：12月以前
9.针对管理力度不强方面。
整改措施：戒除“老好人”思想，于年内完成包括规范“三公”经费使用在内的新的部门各项规章制度，进一步完善既有的各项制度，并抓好各项制度的落实，严格按制度办事管人，实现管理制度化、规范化。使部门形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。加强部门党员干部的教育和管理，严格落实学校各项制度，将党员干部考勤、参加学习及活动情况与年终考核、评优挂钩。
整改时限：12月以前
10.针对组织教职员工之间开展批评与自我批评不够方面
整改措施：于下学期组织两次部门科级以上干部的批评与自我批评，对部门党员干部中在阶段内的工作思想、工作方式、工作作风中存在的问题进行定期查摆，活动要注意解决“不敢批评”、“不愿批评”、“不会批评”的问题，确保做到动真碰硬、有的放矢、标本兼治。
整改时限：11月以前
11.针对缺乏工作的主动性方面。
整改措施：以后在工作中认真履行《继续教育与教师培训学院领导分工责任制》。增强事业心和责任感，认真办好职责内和领导交办的各种工作任务。要树立刻苦学习不断创新的精神，在工作上化被动为主动。因为工作涉及成人教育和教师培训两个大方面，更应加大学习力度和深度，积极钻研部门各项业务知识，不断改进工作手段和工作方式，提高工作业务能力，做到理论知识与实践相结合，从而提高工作质量。
整改时限：立行立改，以取得阶段性效果，将长期坚持不懈
12.针对工作中有时还有安于现状的思想方面
整改措施：坚持解放思想，破除思想顾虑，牢固树立争创业绩新高的信念，杜绝安于现状的思想，始终把争创一流摆在创新发展的首要位置；重点解决对职工反映较集中的对函授教育市场的拓展关心不够、对函授市场的开发和拓展下力气不够的问题。下半年函授站点的五次调研本人将全部参与，并在充分了解情况的基础上形成有质量的调研报告，力求为今后我校成人教育工作的发展起到一定作用。
整改时限：12月以前
13.针对创新精神不够方面
整改措施：克服自满情绪，强化“品牌”理念，树立百折不挠、知难而进的勇气，对待部门的各项工作多反思不足，少谈些成绩，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，刻苦钻研业务，改进工作方法，努力推动成人教育和教师培训等各项工作。目前的首要问题是深入思考目前教师培训模式是否需要修善，如何修善这个瓶颈问题，计划于年内形成方案并提交班子研究。
整改时限：12月以前
14.针对艰苦奋斗精神有所弱化方面。
整改措施：带头宣扬节约光荣、浪费可耻的思想观念，做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办一切事情，进一步严格落实《继续教育与教师培训学院“三公”经费管理制度》，控制三公经费。对教职员工中出现的铺张浪费现象要于每月的部门工作例会上及时进行批评教育，不能怕影响了自己的“人缘”而对部门员工造成公共资源浪费睁一只眼闭一只眼。
整改时限：立行立改，以取得阶段性效果，将长期坚持不懈
15.针对控制“三公”经费预防机制没有形成常态化方面。
整改措施：制订落实《继续教育与教师培训学院“三公”经费管理制度》，一是规范公务接待，公务接待用餐原则上安排在定点餐馆，严格按规定安排陪同人员，每年在二级教代会上公示接待开支情况。接待时严禁送礼，工作日中餐禁止饮酒，禁止使用高档烟酒，禁止安排娱乐旅游活动。非实质性工作的来我部门考察学习，一律不出面接待，今后自身不参加超标的公务接待。二是落实各类节日禁令，严禁公款赠送年货节礼，自身也不接受任何年货节礼。三是加强“三公”经费的管理，严格预算，严格审批，于9月份组织制定部门公务接待接待标准。自身带头实行网上办公，带头精简会议，带头控制出差出国出境，切实把“三公”经费降下来。
整改时限：10月以前
（四）根据职责分工个人认领干部群众反映领导班子的问题。
16.针对加强班子建设方面的问题方面。
整改措施：本人将与继续教育与教师培训学院领班班子其他成员一道采取措施，从理论高度强化班子的建设。强化责任意识，着力解决影响部门长效发展的问题，主要包括成人教育以及教师培训工作持续创新的瓶颈问题。克服那种认为思想政治建设是务虚工作，思想产生麻痹、轻视、厌倦等情绪。对此，通过召开述职及民主测评会议、个别谈话等方法，深入了解部门干部的思想、工作情况，增强领导干部对加强思想政治建设的紧迫感。同时，根据本人分工工作，把领导班子思想政治建设作为重点，对领导班子进行分析研判，指出问题，提出改进意见，切实增强 “一把手”抓班子、带队伍的责任意识。
整改时限：立行立改，以取得阶段性效果，将长期坚持不懈贯彻。
聚焦“四风”突出问题：
17.针对理论学习力度不够，对理论知识的领悟多停留于表面，用理论解决部门实际问题的能力不足方面。
整改措施及整改时限同“力戒四风、改变作风”方面第4条。
18.针对创新意识淡薄，成人教育和教师培训工作较之去年没有大的突破方面。
整改措施及整改时限同“力戒四风、改变作风”方面第13条。
19.针对征求民意形成合力的方法不多方面。
整改措施及整改时限同“力戒四风、改变作风”方面第8条。
20.针对对员工进行勤俭办公的教育不够方面。
整改措施及整改时限同“力戒四风、改变作风”方面第14条。
21.针对部门网页和教师培训网的更新速度不够及时方面。
整改措施：本人在以后的工作中将把作为继教院对外服务群众窗口的部门网页和教师培训网的及时更新问题、教师培训网的交流平台作用充分发挥问题作为一项主要工作来抓，确保工作动态、新的形势政策能够及时在部门网页更新；新鲜的、优秀的国培课程资源能够在教师培训网上畅通交流。
整改时限：立行立改，以取得阶段性效果，将长期坚持不懈
22.针对班子中存在重业务工作、轻党建工作的错误倾向方面。
整改措施：带头严格落实校党委规定的各项理论学习任务，制订并落实《继续教育与教师培训学院二级中心组学风建设制度》，切实完成二级中心组的学习安排，把基层党建工作踏踏实实地完成。通过自己党总支书记的带头，在继续教育与教师培训学院的领导班子中把党的各项新政策、新的解读，新的任务，毫不落空地执行下去，把部门党建工作和部门员工的思想政治工作当做一切工作中的首要工作。
整改时限：立行立改，以取得阶段性效果，将长期坚持不懈
党的群众路线教育实践活动领导干部个人整改措施
继续教育与教师培训学院院长 涂 昊
2014年8月26日
根据中央、省委和校党委的统一部署和要求，我积极参加了这次党的群众路线教育实践活动。围绕“为民务实清廉”这一主题，对照党章和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照回应征求到的群众意见、对照检查材料查摆的突出问题、专题民主生活会和专题组织生活会上提出的批评意见以及回应上级党组织和督导组点明的问题，结合自己工作实际和督导组反馈的情况，围绕“四风”问题，认真查找了自己在遵守党的政治纪律，贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”，以及作风建设方面存在的突出问题，并深刻反思、进行深层次的剖析，下面就查找出的问题提出以下整改措施。
一、个人存在的主要问题
（一）遵守党的政治纪律方面
1.政治理论学习比较被动，党建工作投入不够。平时忙于事务，对党的新政策学习不深，致使理论根基不实，不能很好地用科学的理论武装自己,也导致了学习目的不明确，结果学习归学习，理论和实际脱节。存在着在部门的各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题。在部门学习型党组织建设上的投入也不多，更多的是考虑到具体的业务工作如何开展，而忽视了党建工作上的参与。
（二）贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”存在的问题。
通过逐条对照中央“八项规定”、省委“九条规定”，细心排查，发现自己在某些地方还是存在着不足之处：
2.基层工作不深入。逐渐产生了宗旨观念淡薄的苗头，对继教院的各项工作缺乏较强的事业心和责任感，下基层调研少，了解函授工作、农村地区基础教育情况不够。在群众工作上，向群众宣传党的方针、政策不够，群众观念没有真正树起来。
3.管理理念不当。在教育管理部门教职员工的问题上方法单一，工作方法简单，有时态度粗暴，不注意用说服教育、引领示范的方式开展工作，导致了群众不理解干部，干部不理解群众的现象时有发生，干群关系存在不和谐现象。
（三）、“四风”方面存在的突出问题
经过初步梳理和排查，本人共查出四风方面存在的问题11条，其中形式主义方面3条、官僚主义方面3条、享乐主义方面3条、奢靡之风方面2条，自己在“四风”方面存在以下突出问题：
4.对政治理论学习有所懈怠，学习不全面和系统。理论学习形式单调，对学习缺乏深入研究。系统地学习少，一些深层次的理论东西没有静下心来扎扎实实地学习、领会。
5.学用结合的关系处理得不好。联系实际深入思考不够，导致在融汇贯通地运用理论学习成果去指导函授教育和教师培训的实际工作上不到位，忽视了理论对实际工作的指导作用，也导致理论学习与部门实际工作联系得不紧密。
6.工作方式简单。在去年教师培训工作的开展过程中，调查研究的精神不足，有时急于求成地给同志们布置任务、下达要求，而没有周详地考虑到员工们在完成过程中可能会遇到的困难和问题，结果导致了员工们带着不好的情绪投入到了工作中，结果反而影响了工作效果。
7.决策和要求中存在武断现象。有时在工作中会有急躁情绪。例如在布置工作时有时对同事讲话态度过于生硬，发现一些同志的工作做法与自己的思路相左时，没有很好地主动了解情况，交心谈心，相互沟通，找出问题，而是将自己的想法强加于人，挫伤了同志们的积极性。
8.处理矛盾的方式较为单一。对同事在工作中存在的问题批评过严，有时不注意场合，伤害了一些同志的自尊心，不能心平气和地与同志交流想法，往往引起争执，致使问题不能得到很好地解决，没有能够很好地集中民力民智解决部门的各项事务，同志之间也易产生隔阂。
9.工作中下基层调研不够。深入函授站点实地考察教学管理情况偏少，很少主动到系部了解教师培训实际情况，对于函授市场的拓展和培训学员实际需求的调研也显不够，往往制订了计划却因为一时忙于其他的事而在执行上大打折扣，有时调研工作主要是通过电话了解情况。对方向的盲目性，造成了一些工作事倍功半的情况。
10.工作作风不扎实。有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，应付检查以求过关，而不是怎样做到最好，影响了工作效果，。尤其是在基层党建工作方面，往往因为自己不是党建工作的主要负责人，而部门各项工作任务又重，结果没有投入足够的精力配合总支书记参与组织。
11.在具体工作中，存在重过去贡献轻当今进取的思想。认为自己已经取得了不少工作业绩，现在工作只要不出问题不走样就可以了导致我们的成人教育工作却始终没有较大的突破，函授市场的拓展略显无力，在打造品牌方面也显得后劲不足。
12.缺乏较强的忧患意识和创新精神。由于继教院目前各项工作都还有所进步，导致了危机感淡化，工作只优先求稳，忧患意识淡薄，自己的麻痹思想有所抬头，思想上也产生了安于现状的不良风气，在培训工作方面，有的项目因为承接系部职责落实不到位，自己在监管上也没有切实落到实处，结果在一定程度上影响了培训的质量。
13.艰苦奋斗精神有所弱化
主要表现在为了部门相关业务的顺利开展，在公务招待上有时没有很好地把握好标准，在接待外地兄弟单位和前来办事的函授站点负责人的时候，有时总担心招呼不周，会给今后工作开展造成不必要的麻烦，往往忽略了用餐标准，间接造成了“人情消费”有时过多的现象。
14.勤俭办公的思想没有很好落实
继教院的各项工作中，教师培训工作所占的比重是很大的，随着教师培训工作形势的不断扩大，上级部门投入的经费也在不断增加，但部门在控制各承接系部培训经费支出、提高培训经费的使用效率方面目前办法还不是很多。
（四）根据职责分工个人认领干部群众反映领导班子的问题。
加强班子建设方面
15.理论素养有欠缺,工作激情有所消减,内动力不强。经常性学习不够，导致理论功底不牢，理论水平不高，思路不开阔，运用理论指导组织工作实践的能力比较弱。精神状态不够振奋，争先创优的思想观念比较淡薄。
部门发展方面
16.成教工作进展较慢。
近年在生源的拓展方面面临的压力巨大，招生规模没有明显提高。
聚焦“四风”突出问题方面
17.创新意识淡薄。
成人教育和教师培训工作较之去年没有大的突破。
18.对函授站点的监管和调研不够。
19.公务接待不够规范。
在公务往来中存在有招待超标的现象。
20.对员工进行勤俭办公的教育不够。
回应师生员工关切，维护师生员工切身利益方面：
21.班子与教职员工的沟通不够通畅。
基层党组织建设方面
22.班子中存在重业务工作、轻党建工作的错误倾向。
二、 主要整改措施及时限要求
（一）遵守党的政治纪律情况方面存在的问题。
1. 针对政治理论学习比较被动，党建工作投入不够方面
整改措施：继续加强党的理论学习，努力提高工作能力。学习党的理论和政策和业务知识，不断积累工作经验，创新工作方法。严格遵守《继续教育与教师培训学院二级中心组学风建设制度》，增强学习的自觉性、系统性和实效性，带着部门存在的实际问题学，力求通过理论学习将学习成果转为促进继续教育与教师培训学院的成人教育工作、教师培训工作的指路灯和推进剂。向实践学，向群众学，不断提高政治敏锐性和鉴别力，提高思想素质和理论休养，大胆解放思想勇于创新，提高运用科学理论解决实际问题的能力。
整改时限：立行立改，已取得阶段性效果，将长期坚持不懈
(二)坚决贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”。
2.针对基层工作不深入方面。
整改措施：牢固树立宗旨观念，强化为民务实清廉的工作作风，沉下心来重新思考我们在成人教育方面、在基础教育教师培训方面要如何更好地为民服务，部门班子已经对下阶段的调研做了统筹安排，对衡阳市周边县区五个教学点进行系统调研，针对近年招生情况和教学管理情况掌握第一手数据，结合上学期已经进行的几次调研于年底形成调研报告，作为将来成人教育方面的决策依据；同时，在国培方面，针对将要进行的国培顶岗实习工作，计划走访五家实习单位，了解实习基地的实际需要和顶岗实习学生的生活、学习状况。
整改时限：12月以前
3.针对管理理念不当方面。
整改措施：对同志们反映的问题即时整改，在平时的工作中改进方式，严格按照《继续教育与教师培训学院干部交心谈心制度》的相关要求，多深入员工，多从员工的角度来进行换位思考，更多的了解部门员工的工作情况、思想情况、生活情况，在布置工作和批评教育的时候注意自己的态度，多考虑部门员工的实际工作情况，平时的工作还要更多进行带头引领，布置工作时要多沟通、多解释，使继续教育与教师培训学院的工作气氛更加和谐，更好地形成合力共同攻坚克难。
整改时限：立行立改，已取得阶段性效果，将长期坚持不懈
（三）、“四风”方面存在的突出问题
4.针对政治理论学习有所懈怠，学习不全面和系统方面。
整改措施：认真遵守我部门制定的各项学习制度，积极参加二级中心组组织的集中学习，同时每周抽出至少4学时的自学时间。制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及成人教育、教师培训方面的业务知识，做到写读书笔记6000字以上，心得体会3篇以上。
整改时限：12月以前
5.针对学用结合的关系处理得不好方面。
整改措施：严格落实《继续教育与教师培训学院理论学习计划》，认真学习《继续教育与教师培训学院二级中心组学风建设制度》，坚持理论联系实践的优良学风，把所学理论知识与继续教育与教师培训学院日常工作紧密结合起来，注重学以致用，在常学常用上做文章，融汇贯通地运用理论学习成果去指导函授教育和教师培训工作，并检验学习的效果。进一步坚定理想信念，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高政治修养，更加自觉地同党中央保持高度一致。
整改时限：立行立改，已取得阶段性效果，将长期坚持不懈
6.针对工作方式简单方面。
整改措施：在以后的工作中要注意方式、方法，带头转变工作作风，遇到问题要有耐心，克服急躁情绪，布置工作、遇到问题多听听群众的意见，再做决断，以后，我要带头落实《继续教育与教师培训学院干部交心谈心制度》，多深入各科室，多了解职工的情况和对工作的自己的见解，增进互相理解，互相信任的程度。为大家解决生活和工作中的实际困难，缩小与群众的距离，让职工多提合理化建议，积极采纳切实可行的意见建议，增强职工的主观能动性。于年底将把从员工中采纳的对部门各项工作的意见收集、提炼，汇入到来年的工作计划。
整改时限： 12月以前
7.针对决策和要求中存在武断现象方面。
整改措施：我将坚持带头贯彻民主集中制，带头发扬民主，加强沟通协调，自觉按程序办事，按集体意志办事，克服主观武断，提高民主决策、科学决策、依法决策的水平。坚持统揽全局、协调部门党建、成人教育、基础教育教师培训以及其他工作之间的轻重缓急，充分调动和发挥部门员工的积极性、主动性、创造性，进一步巩固全部门上下心往一处想、劲往一处使的生动局面，不断提高班子的凝聚力、向心力和创造力。进一步改进工作方法，不急不躁，落实《继续教育与教师培训学院干部交心谈心制度》，计划下半年进入每一位员工的办公室，倾听员工们对工作的意见、对领导班子的意见、对学校和部门各项决策的意见，充分调研，并于年底形成有质量的调研报告。
整改时限：12月以前
8.针对处理矛盾的方式较为单一方面。
整改措施：带头落实《继续教育与教师培训学院干部交心谈心制度》和《继续教育与教师培训学院调研工作制度》转变工作作风，强化服务意识。深入实际，联系群众，倾听群众意见，切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民而不是把自己的想法、念头不加解释地简单强加于部门员工。破除急躁情绪，遇到工作迎难而上，主动挑担子，布置工作灵活机动而不是简单的压任务、盲目要求短期见成效；积极工作，讲团结，讲奉献，遇到工作中的困难时首先想想自己作为决策者有哪些欠妥的地方，进而不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。在下一步的民主评议中，对这一点我将重点向部门党员干部交流。
整改时限：12月以前
9.针对工作中下基层调研不够方面。
整改措施：要常态化深入各科室和培训教室中去发现存在矛盾和问题，切实搞好各项为民服务工作。在培训课堂上、在学员宿舍里、在中小学现场了解一线基础教育的实际情况，多听一听培训学员、培训专家们的问题和建议。通过走访、座谈、查看等方式多深入了解各函授站点教学的情况，征求函授站点的意见建议，为推动学校继续教育工作汲取智慧，了解部门员工们对各项工作的真知灼见，对发现的有代表性的问题，求真务实下去摸情况，搞调研，拿出切实可行的方案。下半年的调研任务很重，针对衡阳市周边五个函授站点进行调研、对五个以上顶岗实习基地进行调研，还要对承接培训任务的各系部进行调研，务求做到调研有针对性、有实效性，坚决不走过场。
整改时限：12月以前
10.针对工作作风不扎实方面。
整改措施：践行《继续教育与教师培训学院领导分工责任制》，以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成各上级部门交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中做到安排与检查的统一，尤其是今后的教师培训工作，要切实加大对各承训系部工作的检查督导力度，确保各项工作落到实处。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”，又要注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。同时既重视业务工作，也不放松基层党建工作，真正做到在业务能力和思想政治工作能力都能够在部门起到引领示范作用。
整改时限：立行立改，已取得阶段性效果，将长期坚持不懈
11.针对在具体工作中，存在重过去贡献轻当今进取的思想方面。
整改措施：作为部门行政负责人，要坚持解放思想、实事求是和与时俱进的理论品质，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，对今后的成人教育发展的新动向、基础教育教师培训工作的新趋势在进行全面、系统的调研的基础上提出新方案，拿出新举措，开创工作新局面，近期将力促与北京师范大学开展现代远程教育合作，建立衡阳师范学院校外学习中心事项。不为目前取得的成绩所迷惑，作为地方师范院校，与其他基础条件雄厚的高校相比，我们在以上主要业务上没有什么优势，一旦有自满、放松情绪便很有可能被这些高校迎头赶上。计划于年内在充分调查研究的基础上形成未来几项主要工作的新思路，经部门班子讨论后递交分管院领导审阅。
整改时限：12月以前
12.针对缺乏忧患意识和创新精神方面。
整改措施：今后，本人将把防范精神懈怠作为自身作风建设方面的重要内容。和部门其他班子成员一道深入开展社会主义核心价值体系主题教育，去贪求廉、去庸求进、去懒求勤、去俗求雅。牢记党的宗旨意识，树立百折不挠、知难而进的勇气，坚定自己的政治信念，多反思不足，少谈些成绩，发挥带头作用，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，改进工作方法，刻苦钻研成人教育和教师培训等各项业务，努力推动各项工作，赢得职工和社会的认可。根据部门班子的安排，将与总支书记共同负责组织专题民主生活会，针对部门内部党员干部因精神懈怠而表现出来的履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等主要问题，开展精神懈怠问题专项治理，计划于10月底进行。
整改时限：11月以前
13.针对艰苦奋斗精神有所弱化方面
整改措施：继续教育与教师培训学院公务接待标准将于九月底前出台并提交班子讨论，新的规定将严格规范各类会议和公务接待标准，禁止用公款大吃大喝。单位召开会议要坚持务实、节俭、高效的原则，严格执行会议审批、审核、结算制度和程序。要尽量减少会议次数，缩短会议时间，控制会议规模，节约会议支出。严禁借会议之机赠送礼品、组织高消费娱乐活动。公务接待每客每天的标准、公务宴请每桌的标准、接待陪客人数等将严格控制。新的标准还将严禁借公务检查、考核验收等活动进行宴请、大吃大喝和赠送礼品。
整改时限：10月以前
14.针对勤俭办公的思想没有很好落实方面
整改措施：本人将积极配合党总支深入开展“节约一张纸、一滴水、一度电”活动。继续教育与教师培训学院要制定具体的实施办法，办法计划于9月底出台，采取有效的节约措施，通过教育、引导和健全制度，加强监督，规范机关全体工作人员的行为，从身边点滴事情做起，自觉养成节俭习惯，全面树立广大干部职工的节约意识。对在节约型机关建设中表现突出个人要予以表彰。办公用品和耗材要做到购置有计划、使用有记录；严格控制文件印刷数量，充分发挥办公自动化和网络化作用，提倡导公文电子传输和网络办公。
整改时限：10月以前
（四）根据职责分工个人认领干部群众反映领导班子的问题。
15.针对加强班子建设方面的问题方面。
整改措施：本人将与继续教育与教师培训学院领班班子其他成员一道采取措施，从理论高度强化班子的建设。强化责任意识，着力解决影响部门长效发展的问题，主要包括成人教育以及教师培训工作持续创新的瓶颈问题。克服那种认为思想政治建设是务虚工作，思想产生麻痹、轻视、厌倦等情绪。对此，通过召开述职及民主测评会议、个别谈话等方法，深入了解部门干部的思想、工作情况，增强领导干部对加强思想政治建设的紧迫感。同时，根据本人分工工作，把领导班子思想政治建设作为重点，对领导班子进行分析研判，指出问题，提出改进意见，切实增强 “一把手”抓班子、带队伍的责任意识。
整改时限：立行立改，已取得阶段性效果，将长期坚持不懈
16.针对部门发展方面的问题方面：
整改措施及整改时限同“四风”方面存在的突出问题第12条。
17.针对创新意识淡薄，成人教育和教师培训工作较之去年没有大的突破方面。
整改措施及整改时限同“四风”方面存在的突出问题第11条。
18.针对对函授站点的监管和调研不够方面。
整改措施：要加强对函授站点的调查研究。将各站点招生情况、教学管理情况以及对继续教育与教师培训学院有什么实际要求等关系成人教育质量的重大问题纳入科学调研的范畴，通过充分、扎实、系统、全面的调研，取得调研结果，掌握有效数据和信息，用于指导改进我部门成人教育工作。今年上半年已对衡阳县教师进修学校、常宁市教师进修学校、耒阳市教师进修学校、祁东县教师进修学校进行了调研，下学期将再对衡阳市周边5个函授站点进行系统调研，以对今后我校成教工作形成科学的指导意见。
整改时限：12月以前
19.针对公务接待不够规范，在公务往来中存在有招待超标的现象方面。
整改措施及整改时限同“四风”方面存在的突出问题第13条。
20.针对员工进行勤俭办公的教育不够方面。
整改措施及整改时限同“四风”方面存在的突出问题第14条。
21.针对回应师生员工关切，维护师生员工切身利益方面。
整改措施：切实整改自己管理能力的欠缺和联系群众不够密切的问题。大力培养群众观念、宗旨意识和“公仆”意识，树立群众利益无小事的观念。结合部门党总支计划，配合总支书记开好下半年计划进行的教职员工座谈会，通过座谈会以及深入科室与员工们交心谈心了解关心员工的所需所想，时刻防止在自己身上出现“门难进、人难找、脸难看、事难办”现象。
整改时限：12月以前
22.针对班子中存在重业务工作、轻党建工作的错误倾向方面。
整改措施：
带头严格落实校党委规定的各项理论学习任务，切实完成二级中心组的学习安排，把基层党建工作踏踏实实地完成。通过带头，在继续教育与教师培训学院的领导班子中把党的各项新政策、新的解读，新的任务，毫不落空地执行下去，把部门党建工作和部门员工的思想政治工作当做一切工作中的首要工作。
整改时限：立行立改，已取得阶段性效果，将长期坚持不懈
党的群众路线教育实践活动领导干部个人整改措施
继续教育与教师培训学院副院长 张 勇
2014年8月26日
通过开展党的群众路线教育实践这次活动，我深刻认识到作为一名党员必须不断地自我教育、自我提高、自我完善、增强党性。在此过程中，我的思想境界有了明显提升，但也认识到存在的不足。对照回应征求到的群众意见、对照检查材料查摆的突出问题、专题民主生活会和专题组织生活会上提出的批评意见以及回应上级党组织和督导组点明的问题，现认真反思特制定相关整改措施。
一、个人存在的主要问题
（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题
1. 政治理论学习不主动，解放思想、创新思维有差距，政治敏锐性不够。
对于政治理论学习只是停留在表面，没有深入理解实质，从而在一些消极言论面前，认为管好自己就行，缺乏应有的政治责任感。在具体的工作实践中，理论学习还不够深入、透彻。在贯彻落实党的路线、方针、政策和决议方面有时存在等待和观望的心态；局限于眼前需要和具体事务性工作，对师范院校成人教育及继续教育该如何规划与发展的思考不够。
（二）贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面存在的问题
2.脚踏实地谋事干事，密切联系和服务群众的精神不足。
只重视日常事物工作，真正沉下去、坐下来、入基层、到一线深入调查研究并指导工作的时间少，以致只满足于干好自己的工作，真正主动走出去、沉下去往往迈不大开步伐。在工作中往往是听取主管领导的意见多，听取相关科室和方方面面的意见少，特别是与基层同志一起深入探讨研究不够，总觉得生怕给人家增添麻烦。
3.在加强落实各项规章制度方面有时还欠身体力行。
在遵守《考勤制度》、《值班制度》、《请销假制度》等一系列规章制度上本人能够遵守，但是对员工中出现的迟到、早退现象没有给予及时的批评教育，在本着“用制度管人，用制度管事”的原则，要求继续教育与教师培训学院全体员工严格执行上不严不实。针对部门员工的这些行为有待全面严格督查，进一步身体力行，强化学院整体层面的发展。
（三）“四风”方面存在的问题
4．理论学习停留于表面，在联系部门实际上做得不够。
对党的知识学习了解得不全面，停留于表面，没有很好地把理论学习成果落实到部门的各项实际业务中去，政策水平执行力不强，对于部门各项具体工作还没有形成自己的独到见解。如把理论学习当作完成任务，疲于应付，不能弄懂吃透。
5.工作习惯于按部就班，不能主动挑担子。
办事不果断，特别是在管理工作方面顾虑太多，把责任界限划得太清，还存在等、靠思想，只想根据部门负责人的安排和思路一板一眼地进行工作，把自己分管的工作做好，缺乏自己的思路和想法。还存在怕得罪人、做老好人的现象。
6.工作缺乏主动性。
只求把自己的任务完成就好，缺乏创新意识，对要解决的问题，在深入调查研究，扎实探求创新，动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。教师培训理论知识欠缺，没有完全沉下心去发现、研究、解决问题，对于成人教育工作的相关业务也不求甚解。
7.主动担当不够，安于现状，缺乏学习动机和创新精神。
自己来到继续教育与教师培训学院成为领导班子成员还不久，总是认为自己初来乍到对各项具体工作还不熟，于具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老经验、老套路，服从安排多、主动思考少，拘谨于职位角色，大多是从事事务性工作，没有提高到理论层面。
8.深入职工、深入基层了解实际情况不够。
对员工活动方面关心较少，有脱离职工群众的现象。认为作为部门副职，能迅速开展局面的方法就是埋头处理好上级领导布置的各项具体工作，且自己不是基层党务工作的负责人，只要按要求完成分管的工作就好了，对于部门教职员工的思想状况和对工作的意见没有及时去了解。
9.深度调研不接地气。
对函授教育和教师培训需求前期调研工作不充分，尤其是函授教育工作，个人较少深入一线了解情况。如教师培训工作项目申报的前期需求调研停留于电话调查，没有对中西部农村基础教育的现状进行深入了解和分析，对继续教育的发展现状和将来的发展形势认识不够充分。
10.主动学习新知识意识不够，安于现状。
进取心不强，工作效率不高，认为按部就班把工作做完就行。自己到继续教育与教师培训学院一年以来，对成人教育和教师培训工作有了一定的了解，自认为就可以完全应付今后的工作，忽视了对部门各项业务的前瞻性的培养，导致自己工作无创新，对将来的发展趋势无见解，对部门的发展方向和方式还很茫然。
11.有时对自己降低了工作标准，不主动追求最佳工作成绩。
面对继续教育与教师培训学院这些年取得的成就，产生了一些惰性思想，认为部门各项业务一直都能够让领导满意，为社会认可，已经很优秀了，似乎已经走上了最高点，剩下要注意的就只是按部就班，尽力不要让工作出漏子、走样就好了，不求快、只求稳，不走样。缺乏强烈的事业心、责任感。
12.坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己不够。
由于继续教育与教师培训学院的工作性质原因，经常要主持或参与一些接待，有外单位前来办事的工作人员，也有各级的领导，有时碍于面子问题导致了业务招待的规格偏高。在公务用车方面，虽然继续教育与教师培训学院没有公车，但是在使用学校用车接送领导或专家时也有使用频次过多的情况出现。
13.勤俭办学、勤俭建院意识还较淡薄。
主要是对部门办公用品的使用和耗材的使用上没有做好监督工作，有些办公用品利用率没有达到预期，耗材的购买频率也有过高的情况出现，作为部门领导班子成员，自己的监管工作是不到位的。对于部门员工中的一些浪费现象也没有注意发现，偶尔发现了往往也没有及时进行教育。
（四）根据职责分工个人认领干部群众反映领导班子的问题
加强班子建设方面的问题
14.理论素养有欠缺,工作激情有所消减。
经常性学习不够，导致理论功底不牢，理论水平不高，思路不开阔，运用理论指导组织工作实践的能力比较弱。内动力不强,精神状态不够振奋，争先创优的思想观念比较淡薄。
部门发展方面的问题
15.教师培训方面还存在一些需要改进的地方。如个别承担系部培训内容针对性不强，对学员的实际需求调研不够，对培训学员返岗后的跟踪指导、诊断力度仍需加强等。
聚焦“四风”突出问题
16. 创新意识淡薄。成人教育和教师培训工作较之去年没有大的突破。
17.对培训项目的监管力度需加强。在去年的教师培训工作中，因为没有扎实到位地对各个项目承办单位的培训过程进行精细监管的原因，也在一定程度上影响了培训实施的实效性。
18.对员工进行勤俭办公教育不够。对于员工中的一些浪费水电资源和办公用品、电脑耗材的行为没有进行及时的批评教育。致使浪费现象在继续教育与教师培训学院没有得到坚决的遏制。
回应师生员工关切，维护师生员工切身利益方面
19.班子与教职员工的沟通不够通畅。下基层少，主动与各科室的教职员工交流少，导致了基层的意见和思想、工作、生活状况没法畅通地为领导班子掌握，也影响了部门内部的和谐。
基层党组织建设方面的问题
20. 班子中存在重业务工作、轻党建工作的错误倾向。继续教育与教师培训学院的各项具体工作比较繁杂，而且员工人数少，自己的工作比较重，因此对于自己不擅长的基层党建工作没有投入足够的力量。影响了部门党建工作的发展。
二、主要整改措施及时限要求
（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题
1.针对政治理论学习不主动，解放思想、创新思维有差距，政治敏锐性不够方面。
整改措施：严格遵守党的政治纪律，坚定理想信念，坚持党的领导。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上时刻与党中央保持高度一致。积极贯彻执行民主集中制和维护领导班子团结。严格按照二级理论中心组的安排完成各项学习任务，并且在自学上要更加严格，要求自己在年内自学马列经典3——5篇，并写好心得体会。
整改时限：立行立改，已取得阶段性效果，将长期坚持不懈
（二）贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面存在的问题
2.针对脚踏实地谋事干事，密切联系和服务群众的精神不足方面。
整改措施：必须加强思想上纪律意识和行动上自律精神。中央“八项规定”、省委“九条规定”是对领导干部作风建设的最起码要求和硬性规定，我必须彻底摒弃看别人做得怎么样自己再跟着来的思想，主动认领不足，主动向班子其他成员和部门员工了解缺点，有的放矢地整改，今年下半年将对每个科室进行走访谈心，并形成记录上交党总支；二是脚踏实地谋事干事，密切联系和服务群众。其次，对自己分管的工作多思考、多谋划、多担当，对不属于自己分管的其他工作也要了解动态、掌握情况，形成自己的工作思路和见解。
整改时限：12月以前
3.针对在加强落实各项规章制度方面有时还欠身体力行方面。
整改措施：一方面继续带头遵守遵守《考勤制度》、《值班制度》、《请销假制度》等一系列规章制度，另一方面，对员工中出现的迟到、早退以及违规浪费水电、办公用品、耗材上给予及时的批评教育。同时配合班子其他成员，于近期出台《继续教育与教师培训学院领导班子谈心制度》、《继续教育与教师培训学院办公用品使用规定》、《继续教育与教师培训学院公务接待规定》、《国培经费管理办法》等新的规章制度，加强落实各项规章制度，身体力行，强化学院整体层面的发展。
整改时限：10月以前
（三）“四风”方面存在的问题
4．针对理论学习停留于表面，在联系部门实际上做得不够方面。
整改措施：今后对于各项政治理论学习，务求把理论学习成果落实到部门的成人教育和教师培训等各项实际业务中去，并对各项具体工作要形成自己的独到见解和思路。在实际工作方面，除了要向领导班子其他成员学习，还要向各科室的老员工们学习，结合自己从书本上学到的党的各项理论融会贯通，真正做到学以致用。另一方面，要争取机会走出办公室，到成人教育和基础教育教师培训做得优秀的兄弟院校去学习经验，结合我们继续教育与教师培训学院的实际情况，尽早形成自己的工作方法，如时间允许，计划下半年到2——3所兄弟院校去考察学习。
整改时限：12月以前
5. 针对工作习惯于按部就班，不能主动挑担子方面。
整改措施：改变自己的工作面貌，变被动为主动，在做好自己的分管工作的同时，要破除自己以前的“事不关己，高高挂起”的被动工作不良风气，严格执行《继续教育与教师培训学院领导分工责任制》，破除自己存在的等、靠思想，主动挑起担子。一些工作自己有见解、有想法的时候不能怕“得罪人”、怕“出风头”而不发一言，而是主动把自己的想法和思路向班子交流，提供建议。对于自己分管的教师培训工作，要“接地气”地深入研究，深入思考，主动到承接了培训任务的各个系部去调查了解，掌握工作动态、掌握学员所需、掌握部门的不足之处，动脑筋想办法去解决教师培训过程中的实际问题。
整改时限：立行立改，已取得阶段性效果，将长期坚持不懈
6.针对工作缺乏主动性方面。
整改措施：在今后的工作中，一方面对于各级领导交办的每一项工作，事无巨细，都要认真完成，并且抱着学习的心态去完成，在工作中学习，尤其要注意通过学习尽快掌握成人教育方面足够的业务知识，工作方法，提高自己在不属于自己分管的成人教育方面的工作能力，将过去那种缺乏主动学习、主动担责的不良风气戒除，树立起自己既然是继续教育与教师培训学院领导班子的成员，就应当对全部的工作都能熟练自如地操作的积极自信的精神风貌。今年下半年总支计划对五个衡阳市周边的函授站点进行系统、周详的调研，我将与班子其他成员一道深入到函授教学一线，了解成人教育的招生、教学、日常管理的子详细情况。
整改时限：12月以前
7.针对主动担当不够，安于现状，缺乏学习动机和创新精神方面。
整改措施：要克服在以往的工作中存在的畏难情绪和“老好人”思想，植入“品牌”理念，对影响继续教育与教师培训学院内涵式发展的成人教育和教师培训的未来走向问题，在形势、政策、基础、方向、措施上下更大工夫。在下半年的针对成人教育和教师培训的调研完成之后，静下心来认真思考诸如促进成人教育招生规模和质量的道路在哪里；适合继续教育与教师培训学院自身情况的教师培训事业发展方式又该怎样这类深层次的问题，制约我们部门各项事业持续发展、跨越的瓶颈问题，计划思路清晰之后与部门班子其他成员共同整理、研讨，并形成一篇有质量、有深度的文章，争取发表。
整改时限：12月以前
8.针对深入职工、深入基层了解实际情况不够方面。
整改措施：今后在工作中，要时刻提醒自己，不能一味地坐在办公室闭门造车，幻想只要自己一个人就能完美地完成布置的各项工作，而是严格落实《继续教育与教师培训学院信息沟通管理制度》、《继续教育与教师培训学院干部交心谈心制度》，多深入职工、深入基层了解实际情况，从部门教职员工中了解他们对工作的看法，我们的基层员工长期处在各项具体工作的第一线，往往掌握着自己独到的、实用性和预见性很强的工作思路和想法，作为部门班子成员应该更有效地调动员工们的积极性，整合继续教育与教师培训学院全体员工的经验和智慧，作为部门班子各项决策的有力依据。同时应多与员工谈心、交心，了解员工的困难，知道员工的所需所求，真正做到部门上下和谐一心的团结局面。今年班子的谈心制度将在近期出台，我将扎实完成规定的谈心任务，并如实、及时地向总支反映谈心结果。
整改时限：12月以前
9.针对深度调研不接地气方面。
整改措施：要在时间允许的情况下争取2-3次深入到衡阳市周边县区调查了解农村基础教育现状，过去更多的是通过杂志、网络了解一些粗浅的情况，要脚踏实地地下到基础教育比较薄弱的农村地区，亲眼所见的实际情况才是我们教师培训事业各项措施的客观真实依据。通过调研掌握困扰我们农村地区基础教育发展的瓶颈，广大的农村中小学学生和老师们的思想状况、生活状况，才能真正做到各项决策有的放矢，达到事半功倍的效果。同时也要加强对我校参与教师培训工作的各个系部进行调研，掌握各承担系部工作中的困惑、疑虑和工作构想，而不是不问情况地单方面将继续教育与教师培训学院的要求、目的笼统地抛给系部，让系部达到我们的预期目标，而是要设身处地地切实考虑各系部的实际情况、困难以及对目前和将来教师培训事业的工作建议和想法，以期更有效地解决矛盾，促进我校的基础教育教师培训工作内涵式健康发展。今年的培训工作已经开展，对于每个承接培训任务的系部我都要进行走访、调研，掌握情况，作为改进继续教育与教师培训学院教师培训工作的有力依据。
整改时限：12月以前
10.针对主动学习新知识意识不够，安于现状方面。
整改措施：进一步强化对继续教育与教师培训学院各项具体业务理论知识的学习，在具体工作中培养自己的事业前瞻意识，树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。利用一切机会，积极走出去，下半年争取在时间允许的情况下走出去，到省内几所同类高校学习兄弟单位在教师培训和成人教育工作方面的优秀经验，并形成心得，交班子审阅。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我部门各项事业内涵发展的方式方法，如在新时期如何开创成人教育工作新局面，促进我部门教师培训工作更快更好地发展等。要主动学习新知识，多进取，注重提高工作效率；要敢于追求最佳工作成绩，尽善尽美地去完成每一项工作；不管事务多忙，要进一步强化事业心、加强责任感。
整改时限：12月以前
11.针对降低了工作标准，不主动追求最佳工作成绩方面。
整改措施：参与制定并严格践行《继续教育与教师培训学院领导分工责任制》一要克服求稳怕变意识，树立与时俱进思想。立改在以前的工作中存在的回避挑战，满足现状，不思进取、不敢作为、无所作为。树立并找准部门成人教育和教师培训工作的正确工作方向，实现发展观念、发展思路和发展理念的重大转变。二要克服求稳怕乱意识，树立责任担当意识。不能无论干什么事情，总是把困难想得象随处可见，谈问题一套套，说困难一堆堆，而谈解决问题的办法却一筹莫展。三要克服求稳怕错意识，树立大胆探索思想。成人教育和教师培训工作近年的形势变化很大，很多已有的经验已经不能适应将来的工作形势，不能固守原有制度政策不改，守着过去狭隘的经验不放，不愿意动脑筋，不敢和不会创新。树立大胆探索思想，就是要在以往取得的成绩、提炼的经验基础之上，结合班子出台的各方面系统科学的调研计划整理出自己的工作思路，查准、找到困扰继续教育与教师培训学院各项事业发展的关键问题和有效解决方法，提交班子研究。多与其他班子成员交流，多向部门员工征询意见，不怕出错，大胆吸纳和采用，不利于部门事业内涵持续发展的，就坚决摈弃和改正。
整改时限：立行立改，已取得阶段性效果，将长期坚持不懈
12.针对坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定不够方面。
整改措施：继续坚持廉洁自律，带头落实《继续教育与教师培训学院“三公”经费管理制度》和《继续教育与教师培训学院公务接待管理制度》，不能碍于面子将业务招待的规格拔高，经过班子集体讨论研究决定，继续教育与教师培训学院公务接待标准将于九月底前出台并付诸实施，新的规定将严格规范各类会议和公务接待标准，可以不接待食宿的一律不得接待，可以不安排学校公车接送的一律不得接送，能不进行的考察活动一律不得组织，公务接待每客每天的标准、公务宴请每桌的标准、接待陪客人数等严格控制。禁止用公款大吃大喝，购买个人生活用品。召开会议要坚持务实、节俭、高效的原则，严格执行会议审批、审核、结算制度和程序。要尽量减少会议次数，缩短会议时间，控制会议规模，节约会议支出以提高实效性，同时严禁借会议之机赠送礼品、组织高消费娱乐活动。本人作为班子成员将严格遵守执行。
整改时限： 10月以前
13.针对勤俭办学、勤俭建院意识还较淡薄方面。
整改措施：落实部门将要出台的《继续教育与教师培训学院“三公”经费管理制度》。作为继续教育与教师培训学院班子成员，一方面要带头做好表率作用，做到以身作则落实勤俭办公的思想，一方面也要做好监督和教育工作，虽然不是自己的分管工作，但是也要积极配合分管同志共同做好教育批评工作，对有些办公用品利用率没有达到预期，耗材的购买频率也有过高的情况要及时遏止，对于部门员工中的一些浪费现象要及时批评教育，配合班子制订出台的办公用品及耗材使用规定，在部门内形成勤俭节约办事业的良好风气。
整改时限：立行立改，已取得阶段性效果，将长期坚持不懈
（四）根据职责分工个人认领干部群众反映领导班子的问题。
14.针对加强班子建设方面的问题
整改措施：本人将与继续教育与教师培训学院领班班子其他成员一同强化班子的建设。强化责任意识，着力找出并解决制约成人教育以及教师培训工作持续创新的瓶颈问题。从政治高度看待高校基层党建工作，一扫过去那种认为思想政治建设是务虚工作，各项具体的业务才是务实的思想，面对已经取得的成绩要时刻提醒自己不能产生麻痹、轻视、厌倦等情绪。通过部门召开的各类述职及民主测评会议、个别谈话等方法，深入交流部门其他班子成员干部的思想、工作情况，共同增强班子领导干部对加强思想政治建设的紧迫感。
整改时限：立行立改，已取得阶段性效果，将长期坚持不懈
15.针对部门发展方面的问题
整改措施及整改时限同“四风”方面存在的突出问题第9条。
聚焦“四风”突出问题
16. 针对创新意识淡薄，成人教育和教师培训工作较之去年没有大的突破方面。
整改措施及整改时限同“四风”方面存在的突出问题第11条。
17.针对对培训项目的监管力度需加强方面。
整改措施：在今年正在进行和将要进行的“国培”各培训项目实施过程中，继续教育与教师培训学院将严格监督各承接系部的教学开展情况、培训学员生活情况以及培训效果、学员需求，每一次上课情况都要做好详细考勤，确保对所有培训项目的开展做到服务到位、监管到位；经费使用方面严格按照刚出台的《衡阳师范学院“国培计划”专项经费管理办法》进行各项开支。
整改时限：12月以前
责任分工：张 勇
18.针对对员工进行勤俭办公教育不够方面。
整改措施及整改时限同“四风”方面存在的突出问题第13条。
回应师生员工关切，维护师生员工切身利益方面
19.针对班子与教职员工的沟通不够通畅方面。
整改措施：加强与员工和与班子其他同志的沟通交流，让教职员工能通畅地反映自己的所想所需，想法设法切实了解员工的思想状况和生活、发展的所需，解决教职员工的困难，形成和谐的部门工作环境，带头落实领导班子成员谈心制度，今年下半年除根据工作安排进行三次以上的全体员工座谈会外，还要至少要完成五次与员工谈心的任务，及时将员工的情况反映给班子讨论。
整改时限：立行立改，已取得阶段性效果，将长期坚持不懈
基层党组织建设方面的问题
20. 班子中存在重业务工作、轻党建工作的错误倾向。
整改措施：今后，要保证领导自己的理论学习严格按照年度二级中心组理论学习计划按质按量地完成，要坚决杜绝因“工作过多”、“任务过重”而忽视基层党组织建设方面的工作，自己还要配合二级中心组组长严格要求，狠抓落实，不能因为党建工作不属于自己的分管工作而高高挂起，通过自己和其他班子成员的努力，使班子上下形成共识，齐抓共管，切实落实党的基层组织建设工作的良好局面。
整改时限：立行立改，已取得阶段性效果，将长期坚持不懈
个人整改措施主要内容
继续教育与教师培训学院 曾玖红
一、个人存在的主要问题。
（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题；
本人作为继续教育与教师培训学院函授科科长，平时对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争；有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑；有时面对领导的批评，会找理由、讲客观、谈困难等等。对工作中存在的有些不足会轻描淡写，甚至避而不谈。
（二）贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面存在的问题；
主要表现最初没有很好的认识到中央“八项规定”和省委“九条规定”在改进工作作风的重要性，重视不够；认为自己只是个科级干部，平时把自己负责的工作完成了就行。学习浮于表面，有时就是为了完成任务而学习，只要按时上交材料，应付检查。
（三）“四风”方面存在的问题；
1、政治理论学习不够。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳，理解不透。二是学习制度坚持的不好。三是学用结合的关系没有处理好。不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、形式主义方面存在工作不深入，有时工作还停留在浅层次，浮在表面上。对工作中遇到的困难，有拖、等、靠的现象。有时接到工作任务有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。在工作中缺乏主动性，有时还有点对抗心理。对函授和培训有关的业务理论知识研究不够，平时重视作一些常规的事务性的工作，得过且过，工作方法简单，参与国培将近一年了，局限于领导布置什么做什么，工作主动思考不够，不注重总结提炼，进步不大。
3、官僚主义方面存在在工作中方法简单，性格急躁，耐烦心不够。特别事情杂的时候，工作方法简单，与同事之间缺乏必要的沟通，影响了工作效果。没有时刻以高标准严格要求自己。喜欢坐办公室，不愿外出出差，不愿吃苦，怕麻烦。去年，教育部农村校长助力工程培训班结束后要开展回访工作繁杂就有点不情愿、不想参加。最后到云南现场回访后收益不少。
4、在享乐主义和奢靡之风方面，存在工作有时害怕吃苦，加班加点偶尔会有怨言。有时会抱怨待遇不高，福利不好等。对自身严格要求不到位、个人修养不强。工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，开拓进取精神不足。利用信息化管理水平偏低，管理不精细，不能做到物尽其用。浪费现象时有发生。
二、主要整改措施及时限要求。
（一）个人在加强理论武装、严守政治纪律方面的整改措施
要进一步加强理论学习，增强理论功底，尤其加强业务知识（成人教育和国培）的学习。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，提高自身的业务工作能力，树立科学正确的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
整改时限：即时整改，并长期坚持贯彻。
（二）个人在进一步贯彻执行中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面的整改措施：
1、坚持办实事。各项工作务求实效，一切从实际出发，出实招，求实效。
2、勤俭节约。不用公款吃喝，廉洁自律，不收受贵重礼品及咨询费。
3、不参加各类庆典、研讨会、展会等活动，集中精力做好本职工作。
整改时限：2014年12月以前。
（三）个人在转变作风、整治“四风”方面问题的整改措施；
1、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。克服工作中存在的走马观花，不思进取、安于现状的思想，深入实际，调查研究，在继续教育教师培训工作中发挥自己的力量，为我校教师教育国培工作上新台阶贡献出份力，真正做到把国培作为自己的事业来做。作为一个共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平；要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开拓创新，争取工作上台阶。
2、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
整改时限：2014年12月以前。
领导干部个人整改措施
继续教育与教师培训学院 蒋瀚洋
根据中央、省委和校党委的统一部署和要求，我积极参加了这次党的群众路线教育实践活动。围绕“为民务实清廉”这一主题，对照党章和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合自己工作实际情况，围绕“四风”问题，认真查找了自己在遵守党的政治纪律，贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”，以及作风建设方面存在的突出问题，并深刻反思、进行深层次的剖析，整改措施如下：
一、个人存在的主要问题
（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题；
一是在政治理论学习不够主动。平时忙于事务性工作，对党的新政策学习不深，致使理论根基不实，不能很好地用科学的理论武装自己,也导致了学习目的不明确，理论与实际脱节。
二是政治立场不够坚定。平时对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争；有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑；有时面对领导的批评，会找理由、讲客观、谈困难等等。对工作中存在的有些不足会轻描淡写，甚至避而不谈。
（四）贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面存在的问题；
主要表现最初没有很好的认识到中央“八项规定”和省委“九条规定”在改进工作作风的重要性，重视不够；认为自己只是个科级干部，平时把自己负责的工作完成了就行。学习浮于表面，有时就是为了完成任务而学习，只要按时上交材料，应付检查。
（五）“四风”方面存在的问题
1、形式主义方面的问题
本人现从事中小学教师培训工作，对教师培训的理论知识不够，运用理论知识解决培训工作中遇到实际问题的能力不强。对新课改背景下中小学教师教育的理论知识一知半解，没有深入去学习和研究，流于形式。
在日常的教师培训工作中，开拓性开展工作的能力略显不足，缺乏创新性精神。工作中主要是按部就班地完成各项工作，平时没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作。
工作主动性不够，甚至在工作特别忙的时候会有点情绪化，为了完成任务，有时候工作上只求速度、粗枝大叶，而忽视了质量，在处理速度与质量上的关系上，降低了工作质量的标准，放松要求，潦草应付代替严谨作风。
2、官僚主义方面的问题
对人民群众缺乏满腔热情，在工作上与同事之间有时候缺乏交流意见。说话、办事，处理问题，很少能做到角色转换，缺乏工作重心下移；有时存在工作等靠推诿、不敢担当的问题，回避矛盾、漠视问题。
对教师培训工作的前期深度调研方面不够深入。习惯于坐在办公室看文件和教师培训工作方面的材料，缺乏主动走出办公室，深入到各培训项目的培训教室和一线中小学校、幼儿园进行实地调研，在中小学校、幼儿园教师(或校长、幼儿园园长)的实际工作需求和培训需求方面做得不够深入扎实；前期调查研究针对性不强，有时纯粹是为了完成任务而调研，调研存在片面性，只看典型，不看全局；到一线中小学校、幼儿园的调研则存在参观式调研，走马观花式。
3、享乐主义方面的问题
工作中有时候不思进取、安于现状。追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，吃苦奉献的精神不够强，随着生活水平的不断提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，有些时候，纯粹是凭着经验和一种感觉在做事，缺乏理性的思考，对工作中的一些经验教训缺乏主动的汲取、总结、提高。在精神状态上，逐渐思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取，爱岗敬业、无私奉献精神有所弱化。有时工作多干一点觉得很辛苦，有时候工作上存在怕苦怕累的心理，得过且过，不愿意吃苦，不愿意再创造性地开展工作；有时加班加点、放弃节假日时心里不高兴。
4、奢靡之风方面的问题
随着经济社会飞速发展、生活水平的提高，树立以艰苦奋斗，勤俭朴素为荣，以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不牢固。在日常的培训工作接待方面，缺乏制度化管理，有时候存在接待超标的现象。对办公室用电、用水、工作打印用纸等方面的精打细算，节约一切可以节约的开支思想渐渐有所淡化，存在人走不关灯，电脑不关机的现象。
二、主要整改措施及时限要求。
（一）个人在加强理论武装、严守政治纪律方面的整改措施
要进一步加强理论学习，增强理论功底，尤其加强教师培训理论知识的学习。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，提高自身的业务工作能力，树立科学正确的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
整改时限：即时整改，并长期坚持贯彻。
（二）个人在进一步贯彻执行中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面的整改措施：
1、坚持办实事。各项工作务求实效，一切从实际出发，出实招，求实效。
2、勤俭节约。不用公款吃喝，廉洁自律，不收受贵重礼品及咨询费。
3、不参加各类庆典、研讨会、展会等活动，集中精力做好本职工作。
整改时限：7月-12月。
（三）个人在转变作风、整治“四风”方面问题的整改措施；
1、个人作风方面：
整改措施：要克服官僚主义和形式主义，要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。在日常的教师培训工作中，要深入学校各培训项目的实际工作中去，紧密联系培训项目承办部门和参培学员，倾听他们的意见，想他们之所想，急他们之所急；为他们诚心诚意办实事、解难事、做好事；大力弘扬求真务实精神，坚持实事求是，真抓实干，敢于担当，勇于负责；在日常的工作之中，多与同事之间交流意见，吸收不同的观点和建议，加强培训工作的深度调研和分析，积极探索创新培训模式，更高效地推进我校教师培训工作的新局面。
整改时限：即时整改，并长期坚持贯彻。
2、“四风”方面：
整改措施：
（1）坚决抵御不良之风。发扬艰苦奋斗优良传统是我们党与人民保持密切联系的法宝。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，吃苦在前，享受在后，要始终坚持“两个务必”，大力弘扬艰苦奋斗精神，脚踏实地，扎实工作，自觉抵制贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气，追求健康、有益、俭朴、文明、科学的工作和生活。
（2）坚决狠刹奢靡之风。认真贯彻落实中央“八项规定”、湖南省“九项规定”和学校“十项规定”。坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在自己的精神上要牢固树立节约光荣、浪费可耻的思想观念，自觉抵制大手大脚、铺张浪费行为，真正做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办一切事情；在生活上保持艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费；在日常工作上，做到尽量“无纸化”办公，节约办公用品耗费，做到人走灯熄，人离电脑关，节约用电、节约用水；在培训工作的公务接待方面，制定严格的接待标准与制度，严格按照接待标准进行日常的公务接待工作。
（3）搞好廉洁自律修养。牢固树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，真正做到自重、自省、自警、自励，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到“信念坚定、为民服务、敢于担当、能干成事、清正廉洁”。
整改时限：7月-12月。
领导干部党的群众路线个人整改措施
衡阳师范学院继续教育与教师培训学院 办公室主任 苏盛敏
为了扎实搞好党的群众路线整改落实、建章立制阶段的工作，确保目标明确、重点突出、责任具体、措施有力、取得实效，我针对继续教育与教师培训学院教职员工提出的问题、自身查找的问题、专题民主生活会提出的批评意见，在已有整改落实工作的基础上，特制定如下整改工作方案。
一、个人存在的主要问题
(一)、遵守党的政治纪律情况方面
1.对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识, 党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。
2.在理论学习上不够自觉。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。在提升思想觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用。
（二）、执行八项规定情况。
3.在执行中央八项规定中，还存在一些情况下的走过场和形式主义。有时一接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
4.欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性。局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对部门业务的一些有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，致使工作效果不够理想。
（三）“四风”方面存在的问题
5.政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实践存在差距。
学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
6.工作作风不实，求真务实的精神不够。
对于有些工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，时常给自己找托辞，以工作任务重为由放松对工作细节、精度的要求，敷衍了事，只以求过关，从而影响了工作效果，使继续教育与教师培训学院办公室工作不尽如人意。
7.群众意识不强，为民服务的宗旨不够。
深入基层的主动性不强，只注重了解自己所分管的工作需要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，对于办公室主任的工作认识不够到位，没有了解普通员工想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和教职员工打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
8.办事急躁、不稳重。
有时工作计划不明确，盲目单干，不辨方向。工作布置了下来，习惯性地以自己过去已经过时了的经验去处理，没有考虑在新的时期和环境下老方法、老套路还有没有效用。也没有及时向领导、同事们请教、征询意见。犯了无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义错误。
9. 陶醉于已经取得的成绩。
面对继续教育与教师培训学院在过去几年取得的成绩，自己放松了要求，不立新目标，缺乏新动力。主要表现为，在日常工作中，满足于现状，满足于已取得的成绩，少了些艰苦奋斗、善于创新、勇于开拓的精神，享乐于按部就班的安详工作。
10.在抑制奢靡之风，避免铺张浪费的有关规定方面还应继续深入。
作为继续教育与教师培训学院办公室主任，不少时候都需要代为采办一些办公耗材和文具，在节约使用上不能在部门内部做好表率，像打印机、复印机的碳粉有时经过处理还能坚持用几天，却不合适地联系了维护人员前来更换。另外，由于自己内心不够重视，也有数次人离开办公室后没有及时关电脑或者空调。
二、主要整改措施及时限要求
（一）、遵守党的政治纪律情况方面
1.针对对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化方面。
整改措施：利用这次党的群众路线教育实践活动的学习成果，真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识,树立党员模范的带头作用，严格纪律观念意识，利用自己的工作平台更好地履行自己的职责，虽然自己负责的办公室工作，但也可以于细节处服务好继续教育与教师培训学院的所有员工、领导以及前来办事的相关单位和人员。今后一是将做好日常工作记录，将每天的工作简略地记录下来，不嫌繁琐，但求细致；二是积极主动地将普通员工的生活、工作需求向部门班子反映，沟通干群关系，做好基层民情的传达作用。
整改时限：即时整改，并长期坚持贯彻。
2. 针对在理论学习上不够自觉方面。
整改措施：进一步加强政治理论学习，提高党性修养，扎牢宗旨意识，树立正确的政绩观。在群众路线教育实践活动中挖掘出来的种种问题其原因在于党性修养不够，宗旨意识不牢所致，要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记关于群众路线的重要讲话精神。纠正不正确的工作态度和工作面貌，为继续教育与教师培训学院持续发展贡献自己的力量。在下一阶段的二级理论中心组学习中，我将主动学习更多的经典著作和新时期的各项重要讲话精神，对布置的学习笔记和心得要有自己的体会，并务求将之与部门工作实际联系起来，由党总支监督。
整改时限：即时整改，并长期坚持贯彻。
（二）执行八项规定方面。
3.针对在执行中央八项规定中，还存在一些情况下的走过场和形式主义方面。
整改措施：通过这次党的群众路线教育实践活动，今后要经常自我反省，保持良好的工作作风，坚决杜绝走过场的歪风，在今后的工作生活中，要充分发挥党员干部的模范带头作用，扎实工作态度，从具体问题改起，从一件事一件事抓起。坚持布置了工作就马上做、出现了错误就马上改，小有小改、大有大改，以实际行动取信领导和同事。继续教育与教师培训学院下半年的工作很重，成人教育招生、毕业，教师培训的开展、国培顶岗实习的开展等，作为一名党员干部，我将主动挑担子、学经验、钻理论，在总结提炼经验的基础上形成自己的年底工作总结，上交班子评阅。
整改时限：12月前
4.欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性。局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对部门业务的一些有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，致使工作效果不够理想。
（三）“四风”方面存在的问题
5.针对政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实践存在差距方面。
整改措施：今后，应该把党的理论的学习作为一种神圣职责，一种精神食粮，一种终身追求，作为自觉的、经常性的、不间断的任务。不是空洞地记住条条框框，而是真正把学习的收获转化为锻炼实际本领、帮助领导班子谋划发展部门成人教育和教师培训的工作思路、创新发展的具体措施，把学习的成果体现到推动工作作风转变的过程。加强群众路线教育，切实解决好实践问题。在下半年的理论学习笔记中要加入如何切实联系到部门实际工作方面的内容，并上交总支、班子检查。
整改时限：12月前
6.针对工作作风不实，求真务实的精神不够方面。
整改措施：在今后的工作中，我要戒除工作浮躁不实的不良风貌，积极开拓进取，强化求真务实意识；克服得过且过、不思进取的思想；树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，对于一个合格的办公室主任应该具备哪些特质、做到哪些要求要熟记于心并用于到工作实际中去。做到勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位，不管是成人教育工作、还是教师培训工作、部门党建工作，都要把他当做是锻炼自己工作能力的好机会，认真负责、积极努力地去圆满完成。在工作中勤于思考、善于总结，多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。
整改时限：即时整改，并长期坚持贯彻。
7.针对群众意识不强，为民服务的宗旨不够方面。
整改措施：今后，本人将密切联系师生，切实转变作风。坚持一切从部门员工的利益出发，急员工所急，想员工所想，切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。多听取基层员工意见和建议，多向上级领导反映同事的所需所求，做好办公室主任的上传下达工作。同时通过与员工们沟通尊重群众的首创精神，在部门普通员工中发现、挖掘和总结经验，推动自己工作经验的积累。近期要出台党员干部下基层谈心制度，本人也将积极投入，用心听取意见，吸收经验，传达好民情民意。
整改时限：12月前
8.针对办事急躁、不稳重方面。
整改措施：增强对工作的前瞻性和预见性，尤其是在工作压头的情况下，要考虑所有要完成工作的轻重缓急，在准备充分的情况下按步骤、有条理、一步一步地踏实完成。在面对需要布置下去的工作时要注意增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励部门其他教职员工的方法去推进工作，少些强制性的做法，要善于发现、挖掘和总结经验，推动工作创新发展。按以往的情况看，下半年的工作任务是很重的，在面对即将到来的工作高潮时要时刻提醒自己，戒骄戒躁，踏实有序地完成各项工作。
整改时限：即时整改，并长期坚持贯彻。
9.针对满足于已经取得的成绩方面。
整改措施：今后工作中，我要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要及时了解新的时期、新的形势下继续教育与教师培训学院成人教育和教师培训工作的实际情况，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，提供给领导班子做有用参考，以开创工作新局面。此外，我要进一步增强个人工作责任感，进一步提高办事效率，努力做到今日事今日毕，案无积卷，避免工作上的拖拉现象。
整改时限：即时整改，并长期坚持贯彻。
10.针对在抑制奢靡之风，铺张浪费不够方面。
整改措施：认真落实中央、省委和校党委有关纪律作风的各项要求。坚持党风廉政建设和业务工作“两手抓、两促进”，把廉政风险防空摆在突出重要位子，提高自身自律能力，切实落实即将出台的《继续教育与教师培训学院公务接待标准》、《继续教育与教师培训学院办公用品及耗材使用规定》等措施，确保廉政纪律落到实处。切实加强工作作风建设，以严谨的作风、严格的纪律，贯彻和完成上级领导的各项工作部署。同时自己带头坚持勤俭办公、勤俭办事、勤俭生活，按照需求提出办公用品经费等方案，能够节俭的尽量节俭，力争少花钱多办事、花小钱办大事，把有限的经费花在“刀刃”上，提高经费的使用效率。
整改时限：即时整改，并长期坚持贯彻。
